Абонентское юридическое обслуживание
Налоговые споры
Судебные услуги
Юридические услуги
Контакты
Новости

Юрист по трудовым спорам


Разовая слуга Стоимость
Подготовка пакета документов для направления в суд

от 5 000 рублей

Подготовка любого процессуального документа

от 7 000 рублей

Участие юриста в одном судебном заседании

от 6 000 рублей

Ознакомление с материалами дела

4 000 рублей


Услуга по ведению дела Стоимость
Производство в суде первой инстанции «все включено»

от 30 000 рублей

Производство в каждой вышестоящей инстанции

от 15 000 рублей

Дела в порядке упрощенного судопроизводства

от 17 0000 рублей


Трудовые споры нередко возникают между работником и работодателем. И если некоторые из них можно уладить мирным путём, то большинство таких споров рассматриваются в суде.

Нарушение прав работника

Работодатели часто пренебрегают нормами трудового законодательства, не выполняя обязательных юридических действий при принятии решений, влияющих на условия труда. В результате таких противоправных действий или бездействий грубо нарушаются права работника. Как правило, работодатель считает себя на предприятии «истиной в последней инстанции», а потому не прислушивается к претензиям своих сотрудников. Именно потому разрешение трудовых споров в суде настолько популярно.

Тем не менее, само по себе изменение условий труда работника в худшую сторону не всегда означает нарушение его трудовых прав. В исключительных случаях работодатель имеет право по собственной инициативе изменить условия труда подчиненных, вплоть до увольнения, издавая приказы на такие «исключительные случаи». Многие из таких приказов, что называется, притягиваются под такие случаи «за уши».

Почему самозащита — плохая идея?

Конечно, работник может сам обратиться в суд за защитой нарушенных прав, не прибегая к услугам юристов. Такое право гарантировано ему Конституцией. Но сможет ли он самостоятельно и без подготовки разобраться во всём разнообразии, порой запутанных между собой законов и прочих нормативных актов, регламентирующих трудовое законодательство? Вряд ли. А если и разберётся, то противостоять в суде профессиональному юристу работодателя он точно не сможет.

Судебный процесс в нашем государстве основывается на принципах состязательности и диспозитивности. Согласно этим принципам, каждая сторона во время рассмотрения трудовых споров должна доказать свою позицию, аргументируя ее нормами действующего законодательства, а суд не имеет право вмешиваться в стратегию защиты той или иной стороны. Не зная этого, работник, зачастую, тщетно надеется на то, что судья подскажет ему, как выстроить свои аргументы и какие подать доказательства.

Откровенно говоря, на большинстве предприятий есть как нарушения руководством трудового законодательства, так и нарушения сотрудником трудовой дисциплины. И если юристы работодателя точно знают огрехи своего оппонента, и в каком свете их представить суду, то работник может упустить важные обстоятельства.

Также важно правильно изложить и обосновать исковые требования. Ошибка может привести к невозможности выполнения решения в пользу работника, чем работодатель охотно воспользуется.

Так, например, для восстановления трудовых прав наемного специалиста, суд должен не только обязать работодателя принять соответствующее управленческое решение, но и отменить предыдущие, нарушающие его права. В некоторых случаях может потребоваться разъяснения судебного решения. Такие задачи под силу только опытному специалисту.

Когда работник неправ

Исходя из опыта, невозможность урегулировать споры между работодателем и сотрудником, а также случаи мошенничества возможны по причине обеих сторон. Иногда имеет место злоупотребление правом со стороны работника.

Прим. Злоупотребление правом — это умышленные недобросовестные действия (бездействие) работника или работодателя при реализации трудовых прав, в результате чего для другой сторон наступают неблагоприятные последствия.

Анализ судебной практики показывает, какие случаи злоупотребления правом могут применяться работником в отношении своего работодателя:

• умышленное сокрытие информации о временной нетрудоспособности на дату увольнения. Чтобы избежать данной ситуации, работодателю рекомендуется оговорить обязанность работника уведомить работодателя о своей временной нетрудоспособности и разработать форму такого уведомления в локальных нормативных актах. (например, посредством SMS-сообщения или электронной почты);
• умышленное сокрытие информации о месте нахождения медицинской организации, в которой работник получил медицинскую справку;
• предоставление медицинской справки в ненадлежащем состоянии (напр. невозможно прочесть запись о болезни, о дате выдачи медицинского документа);
• скрытие сотрудницей информации о беременности, как итог — скорый после заключения договора уход работника в декрет.

Во избежание фактов злоупотребления правом со стороны работников работодателю необходимо следовать некоторым простым правилам:

1. Всегда соблюдать все формальные процедуры оформления трудовых отношений.
2. Прописывать в трудовых договорах или локальных нормативных актах все спорные моменты в трудовых отношениях. Наши специалисты готовы проверить правильность оформления трудовых отношений с работниками Вашей компании.
3. При обнаружении факта злоупотребления правом со стороны работника воспользоваться правами, закрепленными в Трудовом кодексе РФ, в том числе правом на судебную защиту. При принятии решения об обращении в суд за защитой своих прав следует тщательно изучить все имеющиеся доказательства по делу и далее выстраивать свою юридическую позицию.
4. При вынесении судом первой инстанции решения в пользу работника, обжаловать данное решение в Апелляционной инстанции. Если будет доказано, что действия работника по отношению к работодателю были недобросовестными, то суд откажет работнику в восстановлении на работе, но только при условии, что в исковом заявлении указано такое требование.

Руководителям организаций стоит помнить, что несоблюдение трудового законодательства и установленных им формальных процедур и правил в трудовых правоотношениях значительно увеличивает юридические риски. Если работник вследствие незаконного увольнения обратится за судебной защитой, последствия для работодателя могут быть неблагоприятными — восстановление в должности нерадивого сотрудника или компенсация морального ущерба.

Преимущества профессиональной защиты

Наши юристы по трудовым спорам не только видят нарушения прав как работника, так и работодателя, они знают какими доказательствами это можно подтвердить, а также как именно в максимально короткие сроки разрешить трудовой спор.

Звоните: (812) 648-12-58, +7 (931) 287-06-47