Изменения в КОАП в октябре 2016 года ужесточают ответственность работодателя
3 октября 2016 года вступили в силу поправки в Кодекс об административных правонарушениях, касающиеся ответственности за нарушения трудового законодательства. В статью 5.27 («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права») были внесены несколько новых пунктов.
Во-первых, работодатель теперь обязан платить сотрудникам зарплату минимум два раза в месяц, конкретные даты определяются внутренними документами.
Во-вторых, предусматривается административная ответственность работодателя за невыплату или частичную выплату заработной платы, а также за то, если она меньше одного МРОТ. В случае, когда нарушения зафиксированы впервые, предусмотрены следующие штрафы:
— для должностных лиц – от десяти до двадцати тысяч рублей;
— для индивидуальных предпринимателей – от одной до пяти тысяч руб.;
— для юридических лиц — от тридцати до пятидесяти тысяч.
При повторном нарушении заплатить придется уже гораздо больше. Должностным лицам грозит штраф от двадцати до тридцати тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Индивидуальных предпринимателей оштрафуют на сумму от десяти до тридцати тысяч руб., а юридические лица – от тридцати до пятидесяти тысяч.
Также работодателю грозит наказание за уклонение от подписания с работником трудового договора. При первом нарушении на должностное лицо налагается штраф от десяти до двадцати тысяч рублей, на индивидуального предпринимателя – от пяти до десяти тысяч рублей, на юрлицо – от пятидесяти до ста тысяч руб. При повторном нарушении наказание ужесточается, ставки штрафа растут, и добавляется дисквалификация. Соответствующие поправки внесены в пункт 2 статьи 5.27 КоАП РФ.
Также в два раза повысилась пеня за задержку зарплаты, теперь она составляет 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.
P.S. Если у Ваши права как наемного работника были нарушены, обратитесь в юридическую компанию «Партнер».